办公室

多样性,公平和包容

多样性,平等和包容是教学和学习经验和维拉诺瓦社会的每一个成员的不断智力,社会和精神发展的一个基本要素的组成部分。

我们的理念

我们认为,一个包容性的社会为促进中我们的学生,教师,员工和管理人员的多样性的理解和赞赏。我们致力于培养由约不同的观点,热心接受通过跨文化的连接产生的知识,并以多种人性化体验真正的灵敏度真正的好奇心为标志的学术环境。
 


哀悼先生。沃尔特·华莱士JR。


Students holding candles

多样性,公平和包容的办公室承认和悼念先生的不幸去世。沃尔特·华莱士JR。费城。我们表示最诚挚的慰问他的家人,朋友和邻里社区。乔治·弗洛伊德死了,全国的义愤和决心解决不是另一个黑人男子应警察暴力的结果,不必要的死亡爆炸。全国各地的示威活动似乎反映了一个普遍的一声适可而止。

改变我们希望一定会来作为佣金形成,成立研究和作出的承诺。然而沃尔特·华莱士JR。被打死再次,我们的工作是不完整的提醒我们。正义需要高度的警惕。我们都可以付出的沃尔特·华莱士家族最大的敬意是我们的承诺,继续工作,并要求改变。作为詹姆斯·鲍德温说,“不可能是至少一个能的需求。”

让我们继续我们的工作在一起。

生活种族转换社区

截至MG老虎机的多样性,平等和包容(odei)的办公室,我们今天就写到承认痛苦,绝望和愤怒,我们看到被表达横跨美国,乔治的死引发弗洛伊德在明尼苏达州明尼阿波利斯。此外,在过去的几个星期,ahmaud arbery格鲁吉亚和breonna泰勒在肯塔基州的死亡,带来了生活的种族在美国清晰聚焦的现实。然而,我们看到的往往聚焦影像取决于我们自己的比赛。 

欢迎

Dr. Terry Nance, Associate Vice Provost for Diversity and Inclusion, 首席多元化官, introduces Villanova’s One Book speaker.

维拉诺瓦,我们认为多元化是在所有的教学和学习经验的心脏。不管我们的学生,工作人员或教师知道成长是拓宽视角和发展对世界新的见解。一个完整的维拉诺瓦教育必须包括与我们的教室的墙壁外的社区积极参与和我们自己的社区内的新的关系的探索。我们致力于锻造跨越并通过差异线的关系。我邀请您来探索这些网页,并分享您对我们如何才能不断提升维拉诺瓦的多元化举措的想法。

 

邓丽君一个。楠博士(她,她,她的)
助理副教务长多样性,公平和包容
首席多元化官
通信副教授

际关系

Students in classroom discussion.

间关系(IGR)是关于社会公正问题的教育经验。我们的一个学分的课程专注于创造不同的社会经济,种族和文化背景的人之间的理解关系。有关仔细聆听和有意义的对话沟通技巧进行了讨论,并为所有参加谁发展。自成立以来,该课程已经探索的主题,包括能力,性别,种族,宗教/信仰,性取向和社会经济地位。辅助程序是提供给教师和工作人员有意在关于与公平和正义在校园和社会时事的对话。

维拉诺瓦经验

我们的故事

快事实

17

国家代表在
第一年的类(下降2018)

26

文化学生组织

7

文化和国际
研究计划

如果你正在关注有关多样性,平等和包容的任何问题,请不要犹豫与我们联系。